01職場長遠發(fā)展要求更新知識體系
　　職場上，工作多年的企業(yè)家、高管，經常會遇到各種各樣的工作難題，逐漸發(fā)現(xiàn)經驗本身已不足以幫你們有效解決這些問題，需要更新自身知識體系。這時候需要接觸更多的相關性知識，從而建立一個更加強大的知識體系。
　　就美國佩丁MBA而言，其課程主要囊括了工商管理基礎、戰(zhàn)略管理學、經濟學、管理會計學、市場營銷學等方面的內容，通過一整套的課程之后，可以更好地搭建商業(yè)框架體系。
　　02一個人85靠人脈圈層
　　曾經一公司的CEO到沃頓商參加演講，他首先向大家提問：“你們讀MBA的目的是什么?”并給出了3個選擇：MBA的名聲、圈子和知識。
　　大多數人毫不猶豫地選擇了圈子，然后還反過來問他：“你1953年畢業(yè)，到現(xiàn)在對你幫助較大的是什么?”他回答說：“就是圈子。”
　　對于懷有創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新想法的年輕人而言，其所置身的圈子對創(chuàng)業(yè)的成敗產生著越來越大的影響作用?？突J為“一個人的85靠人際關系”。
　　為此，美國較大信封企業(yè)的老板麥肯錫，乘飛機出差只坐頭等艙，什么原因呢?他說：“坐頭等艙都是什么人啊?有錢人。
　　商自然有其：只要你被商錄取了，原本很多不可能碰到的機遇，都會向你伸出橄欖枝。你就好像拿到了一張船票，可以不需要安檢，就有上船的可能。
　　03學歷和知識高升加薪的資本
　　如果將MBA學歷和知識轉換成高升加薪的資本，據Financial Times（英國金融時報）統(tǒng)計：較大的500家上市公司31的CEO都擁有MBA文憑，而僅僅美國一年培養(yǎng)的MBA人才就占全的一半以上。
　　2018年在前10位的商，MBA畢業(yè)生的薪資漲幅都在90以上。前100位的商，較低的薪資漲幅也在60以上，較高的則超過150。美國MBA平均薪資增幅位居較好，就業(yè)率連續(xù)五年位居較好。
　　MBA帶來的紅利已成為職場上高升加薪的關鍵砝碼！
　　目前越來越多的前瞻管理人才把目光瞄準了MBA，如亞洲城市MBA。報考MBA前需要具備哪些能力？MBA含金量如何？應如何選擇MBA？
　　首先想要報讀MBA你需要做好鍛煉思維意識的準備，MBA注重建設學生的領導力、創(chuàng)新力、思辨力、社交力、執(zhí)行力等化人才之培養(yǎng)。注重管理能力，型而非教育。
　　作為的含金量來說，獲得的學歷與本土全日制畢業(yè)的是相同的，而且學分互認，想以后移民留學及在國外工作都是通用。
　　在此MBA的選擇可以有幾個方面考量：
　　一、必須是認可的正規(guī)，要在·及首頁能查到的，五花八門的MBA學校很多，唯有首頁可辨別真假；
　　二、在讀MBA學制1.5年，由專業(yè)老師的指導下可以拿碩士學位，不會浪費太多的時間去；
　　三、學歷學位要與國外一樣，避免拿到的是校級文憑或頒發(fā)的鬧出笑話；
　　四、課程注重性，能學以致用；
　　五、同學人脈要對等，能有一個很好的同學朋友圈子
　　總而言之，MBA已經不單單是課程的學習，已經成為集知識、人脈、機遇于一身的綜合性社交學習平臺。無論是個人價值，還是事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，都能找到指導方向，從而得到的。