◆ 【課程收益】

了解勞動用工過程的法律風險

理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī)

管理者的法律風險意識、證據保留意識

掌握有效預防和應對風險的技能

善于利用法律做到零成本合法解雇

了解員工違紀處理法律文書的制作技巧

明確員工離職期間的糾紛風險點

評估糾紛發(fā)生后可能導致的成本付出

控制勞資糾紛矛盾的進一步激化

◆【參加培訓對象】

企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)

◆【主講老師】董華鴻 老師

一級人力資源管理師、勞動關系協(xié)調師、企業(yè)培訓師、職業(yè)經理人。近年來為企事業(yè)單位主講三十多場勞動關系協(xié)調員的課程，董老師的課程理論聯(lián)系實踐，能解決企業(yè)的實際問題。同時為企業(yè)代理勞動爭議十幾宗，審查完善多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度等。

◆【課程大綱】

一、工傷保險的實務處理

1、醉酒坐車工傷的認定。

2、應當認定為工傷的情形。

3、視同工傷的情形。

4、不得認定為工傷或者視同工傷。

5、工傷中哪些費用由用人單位支付。

6、工傷認定流程及對應待遇與標準。

7、陪客人喝酒死亡能否認定工傷。

8、工作期間泡奶粉燙傷等能否認定工傷。

9、工傷“上下班途中”如何理解？去公司路上被狗咬傷、上下班路途中滑到等是否認定工傷案例分析。

10、工傷“預備性工作”如何理解？單位食堂吃飯被魚刺卡能否認定工傷等案例分析。

11、工作中故 意 傷 害工傷的處理。

12、工作中打 架 斗 毆能否認定工傷。

13、工傷“因 公 外 出”如何理解？出差找 *發(fā)生猝 死能否認定工傷等案例分析。

14、48小時內搶救無效死亡視同工傷的認定。

15、退休人員工傷的認定。

16、工傷私了的四個注意事項。

17、涉及職業(yè)病工種用工的風險控制。

18、用人單位給員工買人身意外險，能否替代或減少工傷賠償。

19、很像并不一定是工傷的7種情形識辨。

20、10種不能認定傷亡的情形。

21、2020年因工死亡賠償標準。

22、勞動關系與勞務關系處理工傷的區(qū)別之處。

23、員工工傷，用人單位是否承擔被撫養(yǎng)人生活費及精神撫慰金。

二、招聘入職實務處理技巧

1、招聘中的法律風險提示與實例分析。

2、招聘廣告的內容設計及風險防范。

3、招聘過程中的6大禁止行為。

4、招聘不同對象注意事項及風險防范。

5、應聘登記表中法律風險防范條款的設計。

6、因offer帶來的法律風險與案例分析。

7、發(fā)出OFFER又撤回造成應聘者損失，如何賠償。

8、入職審查的關鍵點與法律風險提示。

9、入職體檢的安排與法律風險防范。

10、入職環(huán)節(jié)如何解決今后送達難的問題？

11、入職環(huán)節(jié)用人單位的告知義務與文書的設計。

12、錄用新員工，做入職審查3大基本內容點。

13、入職剛滿3天說懷孕，隱孕入職，能否解除勞動合同？

三、勞動合同訂立實務處理技巧

1、該簽一份怎樣的勞動合同？

2、合同訂立時間與入職時間不一致的法律風險點與防范方法。

3、完成一定工作任務為期限合同怎么簽訂？

4、勞動合同中員工欄填寫信息的設計思路。

5、勞動報酬條款的約定方法。

6、工資支付時間的約定及法律風險。

7、約定工作崗位還是工作內容？條款的設計思路。

8、調崗條款的設計與約定方法。

9、工作地點條款的設計與工作地點的變更。

10、工作時間條款的約定。

11、勞動合同補充條款的設計。

12、試用期期限約定的注意事項及技巧。

13、試用期的工資標準與約定方法。

14、如何設計試用期的錄用條件？試用期考核的注意事項？

15、試用期解雇把握的8個要點。

16、試用期用工引發(fā)勞動爭議的6個問題點。

17、“試用”的理解與運用；離職后重新入職能否再約定試用期？

18、先簽試用再簽勞動合同的法律風險。

19、試用期內員工休病假導致無法試用，能否延長試用期？

20、違法約定試用期的賠償標準與防范技巧。

21、勞動合同條款與規(guī)章制度條款沖突的法律風險及處理。

22、勞動合同訂立的時間節(jié)點控制。

23、員工拒簽勞動合同的應對方式。

24、二倍工資的防范技巧。

25、各種原因導致未簽訂勞動合同的補救措施。

26、無固定期限勞動合同的訂立條件與實務要點。

27、不付未簽勞動合同二倍工資的10條思路。

28、勞動同合期滿，用人單位無權終止勞動合同的12類人員。

29、勞動合同中常見的10種無效約定。

四、規(guī)章制度的制定實務處理技巧

1、勞動規(guī)章制度的范圍及類型。

2、因規(guī)章制度瑕疵導致的敗訴案例分析。

3、企業(yè)自查規(guī)章制度法律風險的基本方法。

4、規(guī)章制度程序合法性自查與補正方法。

5、裁判機關認定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則。

6、規(guī)章制度“民主程序”的認定，司法實踐的態(tài)度。

7、規(guī)章制度制定中的民主程序流程設計與操作方法。

8、修改規(guī)章制度的程序要求及操作要點。

9、公司執(zhí)行上級單位規(guī)章制度的注意事項及操作方法。

10、規(guī)章制度中能否設定罰