“你在較好輪篩選的時候,你沒有太多的評判的標(biāo)準(zhǔn),你只能用學(xué)歷去卡這較好道關(guān)”
學(xué)歷是讓別人快速了解自己能力的一種信號。
1、學(xué)歷是求職的“敲門磚”
現(xiàn)在很多人都喜歡掛在嘴上的一句話就是:“學(xué)歷不重要,工作技能更重要”。
當(dāng)然不可否認(rèn)你的升職加薪取決于你的業(yè)務(wù)能力,但是很現(xiàn)實的是如果你沒有辦法成功通過面試,那么你根本連展現(xiàn)你能力的機(jī)會都沒有,而學(xué)歷就是一道門檻。
雖然現(xiàn)在的招聘企業(yè)不能明說,他就只招211和985的,但是在實際操作中,他們一般都是貫徹只招211或者985的畢業(yè)生--省事省錢省力。
盡管我們口頭上都認(rèn)為“學(xué)歷”不能代替“能力”,但在現(xiàn)實社會中,學(xué)歷已成為就業(yè)和仕途升遷的“敲門磚”?,F(xiàn)在哪怕是再簡單的工作就需要大專起,社會整體的水平都在提高,對人才的要求也大大提高,這不是一個你有能力就夠的時代,它需要的是你有知識的同時有能力。
2、學(xué)歷是升職的“通行證”
千秋大業(yè)人為本。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競爭。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和發(fā)揮,又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺,而當(dāng)前競爭加劇的形式和社會發(fā)展要求對人才也提出了更新,更高的要求。
從職業(yè)角度上看,學(xué)歷肯定是不能跟能力劃等號,但是學(xué)歷卻代表一個人的教育經(jīng)歷和經(jīng)驗。無學(xué)歷的人成功的機(jī)會越來越少,高學(xué)歷的人更善于學(xué)習(xí),掌握到行業(yè)外延新知識。當(dāng)今時代,職場人更應(yīng)該注重現(xiàn)實規(guī)劃和理論學(xué)習(xí)的結(jié)合,這才賦予學(xué)歷和能力雙贏的意義。
3、學(xué)歷是工資的“增值器”
目前,我國國家和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資。本科工資比??乒べY高一檔次,較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資,如在蘇州,上海,深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班,上崗工資 本科工資比專科工資高500元以上都是常態(tài),而且本科以上的獎金和提升機(jī)會都比??葡鄬Χ嘁恍?。