昆明人力資源管理師前景怎么樣

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【人力資源管理師前景趨勢】

1、企業(yè)HR管理從人治到法治化

近年來，隨著市場化的發(fā)展，全國范圍內(nèi)的人才流動不斷加劇，尤其是較近10年，人才終身服務(wù)于一家“單位”的現(xiàn)象幾乎已不復(fù)存在。

勞動力的大規(guī)模遷移或人才的快速流動也給企業(yè)人力資源管理帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。由于人才流動不僅可能大大增加企業(yè)的管理成本，影響企業(yè)的生產(chǎn)效率，而且可能導(dǎo)致客戶的外流和商業(yè)機密的泄漏，使企業(yè)遭受不可估量的重大損失。所以人才競爭越來越激烈，與此相伴隨，人員流動也更加頻繁，勞動力市場呈季節(jié)性動蕩、人才市場處于一種非嚴格規(guī)范的狀態(tài)之中。

2、企業(yè)的HR成本快速提高，結(jié)果考核優(yōu)劣的核心

隨著企業(yè)之間的競爭特別是人才競爭的日趨激烈，一方面需要引入人才的公司會提供更好的條件來吸引人才，另一方面公司要想方設(shè)法留住員工，其留人的主要條件便是薪酬福利。這兩方面的原因都會促使企業(yè)投入更高的成本來進行薪酬福利項目的設(shè)計與執(zhí)行，用工成本越來越高，企業(yè)對人才的考核也將越來越嚴，結(jié)果導(dǎo)向勢必成為未來企業(yè)主對你工作優(yōu)劣的考核標準。

3、基礎(chǔ)HR工作外包，解放HR雙手

過去我國企業(yè)的人力資源管理總是追求大而全，或許是工作性質(zhì)的“特殊性”，一般都希望萬事不求人，用“可靠的”自己人做好自己的事。但現(xiàn)在情況變了，觀念也變了，人力資源外包勢必成為企業(yè)搞個必走之路。外包可以降低成本、提率，使企業(yè)人力資源和機構(gòu)運行更精干、靈活，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性競爭優(yōu)勢和戰(zhàn)略目標。

4、HR的職業(yè)化和專業(yè)化是職業(yè)未來的必經(jīng)之路

人力資源價值的顯現(xiàn)和地位的提升，使人力資源管理成為企業(yè)管理中的核心價值，對HR工作者來說也將越來越將專業(yè)化。

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