蘇州人力咨詢管理培訓蘇州春華教育以品牌文化和教學質量建設為工作中心，以職業(yè)化、標準化、信息化為工作。

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1．掌握真正的知識 
人力資源管理涉及的學習內(nèi)容較多，不僅僅單純的六大模塊，也不止淺顯的“選”“育”“用”“留”人才，在人力資源管理的成長歷程中，我們將會從涉世未深的新人逐漸成為職場的“人精”，不但能夠慧眼識人，更能老謀深算; MBO (manager by object)，KPI關鍵績效考核，360績效考評，寬帶薪酬制度，人才等等先進技術都將在理想的課堂上一一掌握，在此，我們想說，人力資源前景光明，但是要求人的素質異?？量蹋偃缒阋呀?jīng)堅定信心，就請趕緊拿起課本，開始學習計劃! 

2. 考取人力資源管理師 
誰說你具備了人力資源經(jīng)理的能力？誰說了都不算，記?。‘斈阏曳萑肆Y源工作的時候，沒人真正理會你，更不會重視你；這個時候，你需要一本證明自己！我們你學習人力資源管理師，不是因為它很好考，恰恰因為他不好考，我們才更加興奮的向你。在泛濫的時代，人力資源管理師就好像中的清華北大一般，目前95的企業(yè)招聘人力資源經(jīng)理的時候都需要應聘者出示人力資源管理師，為什么？因為它代表了你真正的素質與能力,甚至未來的薪資。 

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人力資源管理師介紹（關鍵詞）: 
頒發(fā)：人力資源與社會部 
時間：每年5月與11月的第三周周末 

級別：四級，三級，二級，一級

與能力，智虹突出教學方式，課程涵蓋基礎知識講解，輔導，能力培養(yǎng)等多個方面，技能涉及戰(zhàn)略性人力資源，MOB，關鍵KPI，360考核，績效管理，正負激勵，寬帶薪酬制度等方面，旨在培養(yǎng)新一代戰(zhàn)略性人力資源管理者

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蘇州總校：蘇州市姑蘇區(qū)干將東路879號瑞基大廈B座室

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